Холдинг «Империал Вин» управляет персоналом с помощью 1С: ЗУП
Проведена автоматизация управленческого и кадрового учета в Холдинге «Империал Вин» благодаря внедрению программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Специалисты компании «1С:ВДГБ» завершили автоматизацию кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом в Холдинге «Империал Вин» на базе внедрения типового программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП).
Холдинг «Империал-вин» — уже более 12 лет занимается насыщением отечественного винного рынка высококачественными винами со всего света и обладает по всем параметрам передовой производственной базой, на которой производятся только качественные вина и виноматериалы, соответствующие самым высоким международным требованиям.
Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством Холдинга было выбрано программное решение 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Функциональные возможности конфигурации позволяют высокоэффективно решать следующие учетные задачи компании:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Типовая программа 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов и графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета программы позволяет:
- хранить личные данные о работниках предприятия;
- служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
- регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
- учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлена без существенных изменений, поскольку функциональности типовой конфигурации достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение 1С.